В апреле 2023 года некоммерческие организации сдают отчеты о своей деятельности в Росстат, Минюст, Социальный фонд России и Налоговую службу. Подробнее о сроках, формах и ведомствах читаем ниже.

✔До 03 апреля:

— форма 1-СОНКО ежегодный отчет в статистику за 2022 год;

— форма 3-информ ежегодный отчет в статистику за 2022 год.

— форма П-2 (инвест) сведения об инвестиционной деятельности в статистику за 2022 год;

— форма 11 (краткая) сведения о наличии и движении основных фондов НКО в статистику за 2022 год.

✔До 11 апреля:

— отчёт в статистику по форме 2-наука за 2022 год (Сведения о выполнении научных исследований и разработок).

✔До 15 апреля:

— ежегодный отчет в управление Минюста за 2022 год.

✔До 20 апреля:

— отчет в статистику за 1 квартал по форме 2-наука (краткая).

✔До 25 апреля:

— в налоговую, расчёт по страховым взносам за 1 квартал;

— в налоговую, персонифицированные сведения на работников (за март);

— в налоговую, расчет по форме 6 НДФЛ за 1 квартал;

— уведомление в налоговую об исчисленном НДФЛ (за период 23.03-22.04);

— отчет по форме ЕФС-1 в единый социальный фонд 1 квартал (аналог 4-ФСС);

— декларация по НДС за 1 квартал*;

— декларация по налогу на прибыль за 1 квартал*;

— уведомление об авансовом платеже по УСН за 1 квартал*;

— уведомление о налоге на имущество, транспортом и земельных налогах за 1 квартал*.

*Зависит от системы налогообложения, используемой конкретной НКО. Например, организация предоставляет уведомление об исчисленных суммах по упрощенной системе налогообложения, если НКО получает доходы, или уведомление об исчисленных суммах по налогу на имущество, если НКО на основной системе налогообложения, или отчетность при приеме сотрудника на работу в том числе по договорам гражданско-правового характера или увольнении и т.д.

Кроме того, на постоянной основе НКО предоставляют сведения о своей деятельности в единый социальный фонд, ЕФС-1 с подразделом 1.1 (аналог СЗВ-ТД):

— при приеме на работу — следующий рабочий день после оформления трудового договора;

— при увольнении, приостановлении и возобновлении трудового договора — следующий рабочий день после издания приказа;

— при заключении и прекращении гражданско-правовых договоров — следующий рабочий день после заключения или прекращения договора;

— при переводе, переходе на ЭТК — 25-е число следующего месяца.